Uma empresa pode conceder prêmios de equidade por uma variedade de razões: Atrair e manter empregados valiosos. Motivando os funcionários a trabalharem mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhando os interesses financeiros dos empregados com os dos acionistas. Conservando dinheiro pagando parte da remuneração em opções de ações, estoque restrito. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Mantendo seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Pesquisas mostram razões comuns para a concessão de prêmios de ações Em 2017, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam dos planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que conhecem melhor o plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos funcionários pesquisados informou que a participação no plano de ações dá-lhes um senso de propriedade na empresa. Mais de metade (53) dos inquiridos indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Uma porcentagem quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho com mais dificuldade em saber que meu plano de ações me recompensará pela performance da minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários pesquisados indicaram que, quando estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma atração importante. Uma pesquisa realizada em 2017 pela Fidelity demonstrou que muitos funcionários não só valorizam os planos de estoque, mas também esperam que eles sejam um benefício de emprego, especialmente quando eles estão considerando um novo emprego. As conclusões da Fidelity sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários pesquisados dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem que um novo empregador tenha. 40 declararam claramente que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho, a menos que a empresa oferecesse um plano de estoque (86 dos entrevistados com menos de 40 anos sentiam isso). 10 declararam que seu plano de ações da empresa vale mais do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de estoque da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que os faz trabalhar mais. 37 dos entrevistados dos EUA e 35 dos entrevistados que não pertenciam aos EUA concordaram que o abandono dos meus atuais benefícios do plano de estoque tornaria difícil para mim mudar as empresas de emprego. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2017. A Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de compra de ações e reservas de estoque restritas. Razão para fazer subsídios para empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para reservas de ações restritas (de empresas) Uma pesquisa da Morgan Stanley sobre empregados com prêmios de equivalência patrimonial constatou que 59 dos inquiridos consideram suas bolsas como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de estoque é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos respondentes da pesquisa (92) expressou satisfação com os planos de ações de suas empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de funcionários extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa UBS (UBS Participant Voice: O Índice de Valor do Prêmio UBS Equity) apresenta uma série de descobertas interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários possuem com prêmios de equidade, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em cada nível de experiência adquirente percebem a compensação de equidade como forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências adquiridas sentiram dessa maneira. Compensação de capital próprio pode aumentar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de compra de ações para empregados não executivos são mais inovadoras (ver opções de ações de empregados não-executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de compra de ações por empregado aplicaram mais de 96 patentes e receberam 105 citações de patente mais ajustadas pela qualidade do que as empresas no percentil 25. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editoras para obter informações sobre licenciamento. Básicos: Benefícios Uma empresa pode conceder prêmios de ações por diversos motivos: Atrair e reter empregados valiosos. Motivando os funcionários a trabalharem mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhando os interesses financeiros dos empregados com os dos acionistas. Conservando dinheiro pagando parte da remuneração em opções de ações, estoque restrito. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Mantendo seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Pesquisas mostram razões comuns para a concessão de prêmios de ações Em 2017, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam dos planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que conhecem melhor o plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos funcionários pesquisados informou que a participação no plano de ações dá-lhes um senso de propriedade na empresa. Mais de metade (53) dos inquiridos indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Uma porcentagem quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho com mais dificuldade em saber que meu plano de ações me recompensará pela performance da minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários pesquisados indicaram que, quando estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma atração importante. Uma pesquisa realizada em 2017 pela Fidelity demonstrou que muitos funcionários não só valorizam os planos de estoque, mas também esperam que eles sejam um benefício de emprego, especialmente quando eles estão considerando um novo emprego. As conclusões da Fidelity sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários pesquisados dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem que um novo empregador tenha. 40 declararam claramente que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho, a menos que a empresa oferecesse um plano de estoque (86 dos entrevistados com menos de 40 anos sentiam isso). 10 declararam que seu plano de ações da empresa vale mais do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de estoque da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que os faz trabalhar mais. 37 dos entrevistados dos EUA e 35 dos entrevistados que não pertenciam aos EUA concordaram que o abandono dos meus atuais benefícios do plano de estoque tornaria difícil para mim mudar as empresas de emprego. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2017. A Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de compra de ações e reservas de estoque restritas. Razão para fazer subsídios para empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para reservas de ações restritas (de empresas) Uma pesquisa da Morgan Stanley sobre empregados com prêmios de equivalência patrimonial constatou que 59 dos inquiridos consideram suas bolsas como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de estoque é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos respondentes da pesquisa (92) expressou satisfação com os planos de ações de suas empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de funcionários extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa UBS (UBS Participant Voice: O Índice de Valor do Prêmio UBS Equity) apresenta uma série de descobertas interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários possuem com prêmios de equidade, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em cada nível de experiência adquirente percebem a compensação de equidade como forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências adquiridas sentiram dessa maneira. Compensação de capital próprio pode aumentar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de compra de ações para empregados não executivos são mais inovadoras (ver opções de ações de empregados não-executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). Empresas no percentil 75 para opções de compra de ações por empregado aplicadas para mais de 96 patentes e receberam 105 citações de patentes mais ajustadas em termos de qualidade do que as empresas no percentil 25. Fazer 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações de funcionários Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados como Uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado
No comments:
Post a Comment